编者按：今年，在十所建所70周年之际，我们正式发布了十所香樟树精神和新时代文化体系。十所精神和文化体系的生命力在于广袤的基层沃土，为落实集团公司《关于开展“以文化建设推动改革穿透基层”试点工作》的部署要求，我们特别推出《文化在基层生生不息》系列报道，见证十所精神和文化体系如何在最前沿的阵地熠熠生辉、如何在最平凡的岗位执着坚守，感受文化在基层涌动，形成推动主业发展的滂湃力量。

　　“知”文化承使命而生，“卫”家国而来。伴随共和国前进的脚步，十所通信与数据链领域始终与国家使命同频同向同发展，用行动诠释“强军报国 敢为人先”使命与担当。经过多年布局，通信领域已基本完成“集龙珠、做拼图”的阶段目标。站在新起点，迎接新使命、新征程，第二事业部党总支以“由链入网，依网建链”领域发展使命为牵引、政治理论为信仰根基、新时代预警机精神为精神主干、通信家训为行动枝叶，号召全体员工勇于担当，由各链独立发展向跨领域跨平台深度协同，为实现“智”能数据链新目标发起更猛烈的冲锋。

“信”文化

　　第二事业部党总支以“香樟树”精神为引领，以党建与业务深度融合为平台，秉承以问题为导向、着力解决党业融合中“人”的问题，构建了“无链不胜”党建品牌，凝练出“跨域协同，链接智胜”品牌宣传语，推出IP形象“方脑壳”小电波，提升集体精神状态、意志品质、内在向心力、驱动力、凝聚力和创造力，实现对军工行业高速高质量发展的托举。

【家训铸魂】塑造文化内驱力

　　建所70周年之际，第二事业部党总支精心凝练推出《通信家训》。家训对通信数据链领域多年工作方法和态度、部门科研生产经营的共同语境进行梳理总结，为员工开展业务提出规章制度以外的倡导和要求；邀请不同岗位员工共同发布家训，让部门文化更成为血脉的烙印，是全体通信人案头的指南、心中的明镜，以凝练的精神内核，持续指引我们在每一次攻坚克难、每一场重大任务中点亮精神炬火。

《通信家训》

《通信家训》组成

【小电波+】牵引文化建设

　　成立专项文化建设机构——小电波工作室，牵引党业融合团队开展文化建设工作。小电波工作室以公心为初心，哪里有问题就扎根在哪里。通过“好友式倾听、侦探式追因、家人式走心、保姆式筹备”深挖人的思想层和动机层，以【“小电波+”服务团队负责人+员工代表】模式形成专项筹备团队，量身定制，致力于解决发展中“人”的问题。

【IP赋能】丰富文化载体

　　我们坚持“文化不应该束之高阁”，结合部门主业实际，依托部门各类文化活动衍生出了丰富的“小电波”家族。如结合“链”兵计划衍生的学有所成小电波，人才不是消耗品，而是会增值的星火。同时，我们坚持“文创不仅是产品，更是构建文化共同体的重要途径”，将文化基因融入产品设计，成为价值传递的实用工具，以保密小贴士为例，专门为部门新员工制作保密顺口溜，制作成载体，用年轻人喜闻乐见的方式种下保密的种子。以“小物件”撬动“大文化”，让文化走向生活实践。

保密小贴士

“行”文化

　　围绕文化建设战略与规划，依托小电波工作室，第二事业部党总支形成了“多元感知、追寻根因、专项策划、文化传播”的有效路径和手段。问题感知在队伍中有共鸣，根本原因找的准，专项策划实施有效，文化传播活跃有力，文化建设工作具有了独特的号召力和影响力。通过专题策划，帮助团队找到奋斗的方向和动力。程序员日系列活动让团队凝聚力和士气显著提升，归属感和文化认同感助力团队人员稳定，业务保质保量；“链”兵计划系列活动瞄准未来领域发展需要，开展前置人才梯队的建设与培养，提升了核心员工的忠诚度、质量意识和客户意识，助力青年员工快速成长成才。

1024程序员日

“链”兵计划

　　文化助力将“履强军首责，造国之重器”的组织要求转化为全体通信人行动自觉，激发科研生产经营的内生动力，助力通信数据链领域高速发展。第二事业部连续两年荣获十所先进标兵单位荣誉称号，第二事业部党总支获得省国资委系统先进基层党组织、十所先进基层党组织、十所二星级党支部等各类综合荣誉十余项，第二事业部团支部先后荣获“中央企业五四红旗团支部”“全国五四红旗团支部”等称号。

　　记者 | 第二事业部 毛雪玥

　　编审 | 王晓冉

　　编辑 | 何少凡